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高中数学老师5000-8000元

不限 性别不限 学历:本科 经验:经验不限
八小时三险/五险带薪年假年终奖

职位要求
  • 性别要求:性别不限
  • 年龄要求:20-30岁
  • 工作经验:经验不限
  • 学历要求:本科
  • 工作性质:全职
  • 职位类别:教学/教务管理人员
  • 招聘人数:2人
职位描述
(一)岗位职责
1、全面把握学生学习情况、性格特点等,制定个性化教学计划及辅导方案。
2、进行授课,注重学科学习引导,带动学生学习兴趣及课堂配合度,保障授课效率。
3、为每个学生定期出阶段测试卷,组织测试活动,批改并做试卷分析,有针对性地开展下一步教学工作。跟进学生课下复习情况,加强对于学生的监督管理。
4、举办公开课、精品课堂等专题讲座,参与学校教辅编写等教研活动。
5、与学生建立良好的师生关系,帮助学生树立正确的学习观与学习态度,培养学生养成良好的学习习惯,;掌握高效的学习方法。

(二)岗位要求
1、本科及以上学历,学科知识系统扎实,熟悉课程大纲。
2、授课思路清晰,沟通能力较好;若有辅导班代课经验或丰富家教经验者优先考虑。
3、有志从事教育事业,形象端庄、大方、有亲和力,善于学习,善于沟通表达者优先考虑。

(三)工作时间及薪资福利待遇
1、工作时间:6天8小时工作制,月休四天,可以灵活调休。
2、待遇丰厚:基本薪资+课时费(按阶段计课时费,多劳多得)+陪读工资+教学成绩奖金+工龄工资,工资按时发放;签订劳动合同,缴纳五险。
3、福利健全:满一年员工享有婚、产、哺乳假、国定假日和年假外,每年至少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次国外游,不分岗位和级别,以年资计算),五天的带薪年休假;根据员工需求,发放节日福利物资。
4、培训机制:
上岗前系统全面的学科知识培训、授课技巧及讲课能力培训、工作流程培训、企业文化培训。
担任教研工作后适时的学科知识及业务能力提升培训;教研组的学科交流会等;通过完善的培训机制确保教研团队具备过硬的专业能力,能够时刻跟进教学大纲和考试形势变化,从而不能提升教研团队的业务能力。
5、晋升机制:教研老师有两个发展方向:
学术型:致力于学科学术研究,随着教学经验积累、学科研究深入,给予每位教师教学能力考核评级,培养教研团队的骨干力量和学术标兵。
普通教研老师---校区优秀教研老师----区域优秀教研老师(中级、高级、特级教师)-----研发组长
管理型:针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师,转型到教研部及分校区的管理岗位。
教研老师---教研主管----教研总监
教研老师---教研主管----分校校长
注:学校正处于全面升级转型阶段,发展平台广阔,大力储备及培养各岗位中坚力量,特别是各级管理岗位;2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨,能者上庸者下,每年都有两次以上的竞选机会;3、员工自行选择未来发展方向及晋升路线。
工作地址:潍坊安丘商场路天源华府北门沿街国税局东100米泰华附近。

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企业评分:

行业:教育/培训/院校

性质:私营

员工:501-1000人

区域:安丘市 / 兴安街道

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